教育とトレーニング

従業員の生産安全に関する知識と技術を強化するため、会社は安全教育訓練センターを設置し、専門の教育指導員を配置し、年間トレーニング計画を策定し、新入従業員に対する3級安全教育と重点作業種類に対する重複安全教育を厳格に実施します。入社安全教育を実施するとともに、各工場とチームは 「三つの必要」を徹底する、すなわち、実践訓練を参加する必要、師匠の支援が必要、技能審査に合格する必要です。同時に、ベテラン従業員には6カ月ごとに安全技能の再教育を実施し、玉掛工、塗装工、組立工、足場工、研磨工などの重要な役職者には四半期ごとに安全技能の再教育を実施します。管理職に対して、安全生産に関する知識、技術、法令に関する定期的な研修会と評価を実施します。

造船の生産特性に合わせて、安全教育訓練のモードを絶えず革新し、安全実践体験センターを建設し、玉掛作業、密閉空間作業、高所墜落体験、安全帽落下物体験、感電、滑る梯子などの安全体験施設を設置して、新入社員や特定の職種に対する的確な実践危険予知訓練を通じて、従業員の現場での安全スキルをさらにレベルアップし、作業におけるリスクを実感させ、従業員が「他人が安全をさせられる」から「自ら安全意識を高める」に変わります。