教育培训

为强化员工安全生产知识、技能，公司设立安全教育培训中心，配备专业培训讲师，制定年度培训计划，严格落实新员工三级安全教育和重点岗位、工种安全轮训，在完成入厂安全教育的同时，各车间班组坚持落实“三个必须”，即必须经过实操培训，必须有师傅帮带，必须通过技能测评。同时，对老员工每半年开展一次全员安全轮训，对起重工、涂装枪手、装配工、搭架工、打磨工等重点岗位人员落实每季度安全技能复训。对管理岗位人员，定期组织开展安全生产知识、技能及法律法规培训和考评。

结合船舶建造生产特点，不断创新安全培训教育模式，建设安全实操体验培训中心，设立起重吊装作业，有限空间作业，高处坠落体，安全帽打击，触电以及爬梯滑脱等安全体验设施，通过对新进员工以及特定工种的精准实操训练，进一步强化从业人员现场安全技能，切身感受作业风险，从而真正由“要我安全”转变成“我要安全”。